COLLECTIF POUR LA VALORISATION DES FEMMES IMMIGREES
CVFI
Le Collectif pour la Valorisation des Femmes Immigrées, CVFI, est l'aboutissement d'un travail réalisé par l'asbl Bruxelles Vivre Ensemble de septembre 2011 à fin septembre 2012 sur la valorisation des savoir-faire, des compétences et des talents des femmes immigrées ou d'origine étrangère en Flandre, en Wallonie et à Bruxelles. Cette recherche-action a été possible grâce à un financement du Fonds d'Impulsion à la Politique des Immigrés, FIPI fédéral 2011.
Au sortir de l'étude, du constat et des propositions qu'il contient, des recommandations qui ont été émises par les femmes concernées et les associations qui ont collaboré, un Collectif d'associations et de fédérations, regroupant une cinquantaine d'associations, s'est constitué fin 2012 pour la valorisation des femmes immigrées.
Ce Collectif a pour objectif :
- de plaider en faveur des femmes immigrées, encore trop systématiquement disqualifiées, qu'elles soient dites «sous-qualifiées» ou «surqualifiées»
- la mise en place de solutions concrètes qui permettent que les femmes immigrées travaillent avec leurs compétences valorisées et reconnues dans le champ économique et professionnel.
En effet, les savoir-faire et compétences de ces femmes ne sont ni identifiés, ni reconnus, ni valorisés, d'où l'étude préparatoire actuellement en cours portée par Bruxelles Vivre Ensemble et financée par le FIPI fédéral 2012 pour un projet pilote d'un centre de transmission, sauvegarde et validation des savoir-faire et compétences des femmes immigrées.
Les membres fondatrices du CVFI sont : Latifa GADOUCHE, juriste, Coordinatrice générale de projets pour l'asbl Bruxelles Vivre Ensemble, Modi NTAMBWE, analyste-gestionnaire de projets, Présidente de RVDage-SAV Fédération des Associations Africaines de Flandre, Présidente du REFI (Réseau Femmes Immigrées) et Trésorière/Secrétaire générale de European Network of Migrant Women (ENOMW), Marina NOVIKOVA, professeur en psychologie, Présidente de la fédération Maison Russe, regroupant 18 associations russophones, Yvette MAKILUTILA-MASSAMUNA, infirmière, Présidente de l'asbl La Zaïroise et ses soeurs, Administratrice du MRAX, Amina HOUHA, traductrice, conseillère en insertion socio-professionnelle, Administratrice de l'asbl Algériennes Solidaires, Hawa DJABALI, écrivaine, Co-Directrice du Centre Culturel Arabe, Pélagie MUKAHIGIRO, assistante sociale, Coordinatrice de l'asbl l'Ile d'Espoir (Hainaut), Lynda CHAOUCHI, assistante-manager en gestion et planification de formations, Vice-Présidente de Algériennes Solidaires et responsable Hainaut pour l'asbl.
Au sortir de l'étude, du constat et des propositions qu'il contient, des recommandations qui ont été émises par les femmes concernées et les associations qui ont collaboré, un Collectif d'associations et de fédérations, regroupant une cinquantaine d'associations, s'est constitué fin 2012 pour la valorisation des femmes immigrées.
Ce Collectif a pour objectif :
- de plaider en faveur des femmes immigrées, encore trop systématiquement disqualifiées, qu'elles soient dites «sous-qualifiées» ou «surqualifiées»
- la mise en place de solutions concrètes qui permettent que les femmes immigrées travaillent avec leurs compétences valorisées et reconnues dans le champ économique et professionnel.
En effet, les savoir-faire et compétences de ces femmes ne sont ni identifiés, ni reconnus, ni valorisés, d'où l'étude préparatoire actuellement en cours portée par Bruxelles Vivre Ensemble et financée par le FIPI fédéral 2012 pour un projet pilote d'un centre de transmission, sauvegarde et validation des savoir-faire et compétences des femmes immigrées.
Les membres fondatrices du CVFI sont : Latifa GADOUCHE, juriste, Coordinatrice générale de projets pour l'asbl Bruxelles Vivre Ensemble, Modi NTAMBWE, analyste-gestionnaire de projets, Présidente de RVDage-SAV Fédération des Associations Africaines de Flandre, Présidente du REFI (Réseau Femmes Immigrées) et Trésorière/Secrétaire générale de European Network of Migrant Women (ENOMW), Marina NOVIKOVA, professeur en psychologie, Présidente de la fédération Maison Russe, regroupant 18 associations russophones, Yvette MAKILUTILA-MASSAMUNA, infirmière, Présidente de l'asbl La Zaïroise et ses soeurs, Administratrice du MRAX, Amina HOUHA, traductrice, conseillère en insertion socio-professionnelle, Administratrice de l'asbl Algériennes Solidaires, Hawa DJABALI, écrivaine, Co-Directrice du Centre Culturel Arabe, Pélagie MUKAHIGIRO, assistante sociale, Coordinatrice de l'asbl l'Ile d'Espoir (Hainaut), Lynda CHAOUCHI, assistante-manager en gestion et planification de formations, Vice-Présidente de Algériennes Solidaires et responsable Hainaut pour l'asbl.
Nouveau membre du CVFI!
Le Collectif des Femmes Africaines du Hainaut, CFAH, présidé par Mme Annette NTIGNOI, a rejoint le Collectif pour la Valorisation des Femmes Immigrées.
Nous leur souhaitons la bienvenue.
Le CFAH renforce ainsi l'engagement du CVFI, qui s'enrichit d'une dizaine d'associations, atteignant à présent la soixantaine d'associations de femmes immigrées oeuvrant pour la reconnaissance des talents et des compétences des femmes immigrées ou d'origine étrangère.
Le Collectif des Femmes Africaines du Hainaut, CFAH, présidé par Mme Annette NTIGNOI, a rejoint le Collectif pour la Valorisation des Femmes Immigrées.
Nous leur souhaitons la bienvenue.
Le CFAH renforce ainsi l'engagement du CVFI, qui s'enrichit d'une dizaine d'associations, atteignant à présent la soixantaine d'associations de femmes immigrées oeuvrant pour la reconnaissance des talents et des compétences des femmes immigrées ou d'origine étrangère.
Les membres fondatrices du CVFI participent au Diversity Project
Rendez-vous le 15 mai à la Grand-Place de Bruxelles!
Rendez-vous le 15 mai à la Grand-Place de Bruxelles!
LES AXES PRIORITAIRES DU CVFI
AXE 1 : UN OBSERVATOIRE DE LA SITUATION DES FEMMES IMMIGREES :
Le CVFI a pour objectif de mettre en place un observatoire qu'il conçoit aussi comme un laboratoire de méthodes et d'élaboration d'initiatives de contrôle citoyen.
AXE 2 : UN CENTRE DE SAUVEGARDE, TRANSMISSION ET ATTESTATION/VALIDATION DES SAVOIR-FAIRE DES FEMMES IMMIGREES :
Le projet pilote est porté et à réaliser par Bruxelles Vivre Ensemble, appuyé par le CVFI, d'un Centre de sauvegarde, transmission et attestation des savoir-faire des Femmes Immigrées ou d'origine étrangère.
Le Collectif sollicite un soutien à la mise en œuvre de ce projet pilote qui nécessite des moyens financiers de fonctionnement et d'investissements, des espaces, une reconnaissance, une attestation et validation de ces savoir-faire des femmes immigrées ou d'origine étrangère.
Ce projet s'inscrit dans la mise en œuvre de la Recommandation du Conseil de l'Union Européenne du 20 décembre 2012 relative à la validation de l'apprentissage non formel et informel (2012/C 398/01).
AXE 3 : AMELIORER LE SYSTEME D'EQUIVALENCE DES DIPLOMES :
- Révision de l'Arrêté Royal de 1971 et prise en compte de la Directive européenne de 2003, Accords de Lisbonne et de Bologne;
- Inviter la société civile à participer à des groupes de travail avec les parlementaires en vue de la révision de cet Arrêté Royal;
- Formation en matière d'équivalence des diplômes des différents personnels d'admission des hautes écoles, universités et des centres d'information sur les études et professions;
- Tenir compte des propositions du CIRÉ;
- Tenir compte des propositions présentées dans le rapport de Bruxelles Vivre Ensemble asbl;
- Prendre exemple sur l'Accord multilatéral passé entre les USA, la Belgique et le Luxembourg en matière d'équivalence de diplômes.
AXE 4 : RENFORCEMENT DE LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET ELARGISSEMENT DU PARCOURS D'ACCUEIL :
- Renforcer la lutte contre les discriminations dénoncées par les femmes immigrées tant dans l'accès à l'emploi que dans les autres secteurs : logement, démarches administratives, l'information dans divers domaines...
- Mise en place et renforcement du rôle des ombudsmen aisément accessibles dans les administrations communales, régionales et fédérales;
- Elargir le parcours d'accueil et d'information à tous les immigrés, ne pas le limiter aux primo-arrivants.
AXE 5 : SENSIBILISATION DES OPERATEURS ET AGENTS INTERVENANT DANS LE PARCOURS D'INSERTION PROFESSIONNELLE :
Renforcer aussi le partenariat de ces opérateurs et agents avec le CVFI pour le suivi des dossiers des femmes immigrées concernées.
AXE 6 : RENFORCEMENT DE L'APPRENTISSAGE DU FRANCAIS, DU NEERLANDAIS ET DE L'ALLEMAND :
En s'appuyant davantage sur le réseau associatif et une méthodologie plus adaptée aux spécificités des différents publics féminins.
AXE 7 : MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DE TUTORAT SCOLAIRE POUR LES JEUNES ISSUS DE L'IMMIGRATION OU JEUNES IMMIGRES, DES LES PRIMAIRES ET TOUT AU LONG DE LEUR SCOLARITE :
Veiller aussi à permettre la construction de réseaux qui augmenteront les chances d'accès à l'emploi.
Le CVFI a pour objectif de mettre en place un observatoire qu'il conçoit aussi comme un laboratoire de méthodes et d'élaboration d'initiatives de contrôle citoyen.
AXE 2 : UN CENTRE DE SAUVEGARDE, TRANSMISSION ET ATTESTATION/VALIDATION DES SAVOIR-FAIRE DES FEMMES IMMIGREES :
Le projet pilote est porté et à réaliser par Bruxelles Vivre Ensemble, appuyé par le CVFI, d'un Centre de sauvegarde, transmission et attestation des savoir-faire des Femmes Immigrées ou d'origine étrangère.
Le Collectif sollicite un soutien à la mise en œuvre de ce projet pilote qui nécessite des moyens financiers de fonctionnement et d'investissements, des espaces, une reconnaissance, une attestation et validation de ces savoir-faire des femmes immigrées ou d'origine étrangère.
Ce projet s'inscrit dans la mise en œuvre de la Recommandation du Conseil de l'Union Européenne du 20 décembre 2012 relative à la validation de l'apprentissage non formel et informel (2012/C 398/01).
AXE 3 : AMELIORER LE SYSTEME D'EQUIVALENCE DES DIPLOMES :
- Révision de l'Arrêté Royal de 1971 et prise en compte de la Directive européenne de 2003, Accords de Lisbonne et de Bologne;
- Inviter la société civile à participer à des groupes de travail avec les parlementaires en vue de la révision de cet Arrêté Royal;
- Formation en matière d'équivalence des diplômes des différents personnels d'admission des hautes écoles, universités et des centres d'information sur les études et professions;
- Tenir compte des propositions du CIRÉ;
- Tenir compte des propositions présentées dans le rapport de Bruxelles Vivre Ensemble asbl;
- Prendre exemple sur l'Accord multilatéral passé entre les USA, la Belgique et le Luxembourg en matière d'équivalence de diplômes.
AXE 4 : RENFORCEMENT DE LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET ELARGISSEMENT DU PARCOURS D'ACCUEIL :
- Renforcer la lutte contre les discriminations dénoncées par les femmes immigrées tant dans l'accès à l'emploi que dans les autres secteurs : logement, démarches administratives, l'information dans divers domaines...
- Mise en place et renforcement du rôle des ombudsmen aisément accessibles dans les administrations communales, régionales et fédérales;
- Elargir le parcours d'accueil et d'information à tous les immigrés, ne pas le limiter aux primo-arrivants.
AXE 5 : SENSIBILISATION DES OPERATEURS ET AGENTS INTERVENANT DANS LE PARCOURS D'INSERTION PROFESSIONNELLE :
Renforcer aussi le partenariat de ces opérateurs et agents avec le CVFI pour le suivi des dossiers des femmes immigrées concernées.
AXE 6 : RENFORCEMENT DE L'APPRENTISSAGE DU FRANCAIS, DU NEERLANDAIS ET DE L'ALLEMAND :
En s'appuyant davantage sur le réseau associatif et une méthodologie plus adaptée aux spécificités des différents publics féminins.
AXE 7 : MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DE TUTORAT SCOLAIRE POUR LES JEUNES ISSUS DE L'IMMIGRATION OU JEUNES IMMIGRES, DES LES PRIMAIRES ET TOUT AU LONG DE LEUR SCOLARITE :
Veiller aussi à permettre la construction de réseaux qui augmenteront les chances d'accès à l'emploi.
